CSR Intézkedések adatbázis
| Cím: | Karitatív csapatépítés: helyi igényekre válaszol a Pannon |
| Vállalat: | Pannon GSM Távközlési Zrt. |
| Alcím: | Helyi fejlesztési igényekre válaszol a Pannon a hátrányos és leghátrányosabb helyzetű településeken végzett csapatépítő tréningeken. |
| Probléma: | A csapatépítési tréningeket egyre inkább interaktív, a fizikai megterhelést sem nélkülöző elemekkel töltik meg a szakemberek, hogy kikapcsolódást, más helyzetek kipróbálását tegye lehetővé a résztvevők számára. Ezek sokszor olyan öncélú tevékenységekbe torkolnak, amelyek csak az adott csapat megelégedettségét szolgálják nem figyelve a társadalom vagy környezet igényeire. |
| Megoldás: |
A Pannon 2007-től kezdődően kikötötte, hogy az öncélú szórakozási elemeket karitatív, a társadalom számára hasznos tevékenységre, önkéntes munkára váltja. 2008-ban helyi szintű szabályzatban rögzítette a vállalat, hogy az éves csapatépítő tréningek csak karitatív tartalommal valósulhatnak meg. A szabályzat egy szempontrendszert is tartalmaz arra nézve, hogy melyek az állami besorolás alá eső hátrányos, illetve leghátrányosabb helyzetű kistérségek, és hogy az 5000 fő alatti lakosú településeken kell a karitatív modulra együttműködő önkormányzatot találni. A program összetettsége jó példája annak, hogy hogyan lehet a CSR szempontokat vállalati folyamatokba foglalni. A helyszín és a tevékenység kiválasztásánál a HR, a beszerzés és a CSR szempontokat együttesen kellett kielégíteni és ezeket a tréningre készülő szervezeti egységek igényeivel is egyeztetni. A Pannon 2008-ban azt tűzte ki célul, hogy a kisközösségek igényeit felmérve azokon a területeken nyújtson számukra segítséget, ahol arra a leginkább szükségük van. A program eredményeként csaknem 40 millió forintot fordított a vállalat a kiválasztott települések fejlesztésére. A csapatépítésekben részt vevő 700 dolgozója közel 3000 munkaórában munkálkodtak élhetőbb és modernebb életkörülmények létrehozásáért tíz kistelepülésen országszerte. |
| Együttműködés: | |
| Nehézségek: | A CSR szempontok integrálása és az összes többi igény egyeztetése nehéz feladat, a különböző szervezeti egységek összehangolt együttműködése elengedhetetlen. |
| Elért előnyök: |
– A Pannon két év alatt közel 40 településen végzett helyi fejlesztéseket, amelyek a helyi életminőséget javították. – A dolgozók jó helyen, értelmes és azonnali eredményt felmutató önkéntes tevékenységet végeznek. – A CSR vállalati folyamatba való integrálása |
| Téma: | önkéntes munka |
| Iparág: | távközlés |
| Megvalósítás helye: | Magyarország |
| Megvalósítás ideje: | 2008 |
| Bővebb információ: | http://www.pannon.hu/pannon/vallalati_felelossegvallalas/kozossegi_ugyek/karitativ/ |
| Kontaktszemély: |
Horváth Áron társadalmi felelősségvállalás szakértő arhorvath[kukac]pannon.hu +36 20 957 8409 |