CSR Intézkedések adatbázis
| Cím: | Önszerveződő önkéntesség |
| Vállalat: | Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft. |
| Alcím: | Az önszerveződő önkéntesség formái egy multinacionális cégnél. |
| Probléma: | Probléma helyett inkább kiindulási alapnak nevezhető, hogy egy több száz fős szervezetnél a munkavállalóktól indult az igény, hogy lehetőségük legyen önkéntes eseményeken részt venni, adományozni, jót tenni. Ezen igények felmerülése után alakult meg és működik mai nap is a csapat, akik szabadidejükből is áldoznak önkéntes programok szervezésére és lebonyolítására. |
| Megoldás: |
Helping Hands – Segítő kezek - A csapat 2007-ben alakult dolgozói kezdeményezésre: a kollégák ruhagyűjtést, gyermeknapkor csokigyűjtést szerveztek, ezek hatására alakult meg a csapat, hogy a cég a hasonló kezdeményezéseket ne (csak) anyagilag támogassa, hanem a kollégáknak a személyes közreműködésre is legyen lehetősége, aminek a feltételeit a csapat biztosítja a mai napig is. Évente kétszer önkéntes napot szerveznek: munkanapokon fél-fél nap időtartamban külső helyszínen lehet kerti munkákat végezni: kertet takarítani, ültetni, bozótot vágni, szemetet szedni, játszóteret felújítani. Eddig az alábbi eseményeket szervezték meg: • 2007 október: Szemétszedés a Normafánál - 180 fő részvételével • 2008 április: Károlyi Kórház kertjének rendbetétele - 140 fő • 2008 október: Csobánkai Árvaház kertjének rendbetétele - 200 fő • 2009 április: Pilisi Gyermekotthon két épülete kertjének rendbetétele - 160 fő és Hűvösvölgyi Gyermekotthon kertjének rendbetétele – 110 fő • 2009 október: Velencei Gyermekváros kertjének rendbetétele - 150 fő • 2010 április: Károlyi Kórház II. kertjének rendbetétele - 90 fő • 2010 szeptember: Máltai Szeretetszolgálat Kelta utcai Anya-Gyermek Otthona kertjének rendbetétele - 40 fő és Viktor Speciális Otthon (Sződliget) kertjének rendbetétele - 30 fő 2011-től új koncepcióval működnek tovább a közösségi napok: a kollégák ötletei alapján szervezik meg ezeket, az adott kolléga szervezésbe való bevonásával. „Santa’s Factory” – Mikulásbolt: a csapat a cég anyagi támogatásával (előzetes igényfelmérés alapján) játékokat, tisztálkodószereket, sportszereket vesz, melyeket a kollégák megvásárolhatnak; az így összegyűlt összeget az ajándékokkal együtt a csapat személyesen viszik el az otthonokba. A Mikulásbolt rendszerint pár nap alatt kiürül. 2010-ben a program picit változott: a gyerekek a kollégák által hozott pipere cikkeket és édességeket kaptak, a vállalat pedig finanszírozta, hogy 4 gyerekotthon lakói eljussanak élményfürdőbe. 2010-ben gyűjtést szerveztek a vörösiszap - és az árvízkárosultak megsegítésére: tisztítószereket, tartós élelmiszert hozhattak a kollégák, amiket a csapat azután eljuttatott a károsultakhoz. A cég minden darab adomány után felajánlott egy jelképes összeget, így végül 1.650.000 forint gyűlt össze az vörösiszapár károsultjainak és 850.000 forint az árvízkárosultak javára, mely a Vöröskereszten keresztül jutott el az érintettekhez. ESAT (Employee Survey Action Team) – A csapat a kollégák számára szervez programokat az egészséges életmód megteremtésének és megtartásának jegyében. Internal trainers – Önkéntes trénerek - Bizonyos készségfejlesztő tréningeket sikeres kiválsztás után kollégák tartanak: 33 belső tréner évente átlagosan 2-3 tréninget tart. A szintén önkéntes Environment team (Környezetvédelmi csapat) az utóbbi 4 évben számos programot, újítást valósított meg, munkájuk egy másik pályázatban kerül részletes bemutatásra. |
| Együttműködés: | A programok magasfokú vezetői elkötelezettséggel, a Helping Hands csapat közreműködésével és a Kommunikációs menedzser támogatásával valósulhattak és valósulnak meg. |
| Nehézségek: | Kihívást jelent az önkéntes napok megfelelő helyszíneinek felkutatása: fontos a munka jellege és mennyisége, az ember befogadóképesség, városközponttól való távolság, stb. Idén tavasztól új koncepcióval folytatódik a program: a kollégák küldenek ötleteket, melyek több, kisebb akció keretében valósulnak meg, így évente 10 helyszínen lesz önkéntes nap, és oda is eljuthat a segítség, ahova eddig nem tudott. |
| Elért előnyök: |
A programokon való részvételi arány önmagában mutatja a sikert. A munkavállalók számára magas hozzáadott értéket jelent egy társadalmilag felelős és elkötelezett cégnél dolgozni, ahol találkozik a lehetőség és a támogatás. A Diageo egy olyan munkahely lett, ahol a profitorientált célok mellett a non-profit célok elérése is nagy hangsúlyt kap. |
| Téma: | vállalati önkéntesség |
| Iparág: | élelmiszeripar |
| Megvalósítás helye: | Budapest |
| Megvalósítás ideje: | 2007 – től folyamatosan |
| Bővebb információ: | - |
| Kontaktszemély: |
Kurtzer Adrienn Executive Assistant G&C +36 1 412 9325 adrienn.kurtzer[kukac]diageo.com Incze Zsuzsanna Corporate Relations Junior Manager +36 1 412 9309 zsuzsanna.incze[kukac]diageo.com |